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智能化,一切就是这么简单

九途U网  2021-06-15 22:02:40

  大学生创业网讯 未来2-3年,从事人力资源管理的人将会出现两极化的职业发展趋势。一方面,事务性的工作被剥离出来,成为一些HR的主要工作内容;另外一方面,将有一批敢于实践、思维学习能力较强的HR逐渐成为专业技术人才。这批HR精英,懂人才管理、懂人才测评、懂心理学、懂领导力、懂公司业务、懂战略,他们才会真正成为企业高管的战略合作伙伴。

  看到这里,很多做招聘的HR朋友恐怕会不满地说,我也知道,我也希望成为更高端的人才,我也希望做老板的战略合作伙伴,可是我没有时间!!!太多电话要打,太多人要沟通,太多文档要整理,你让我怎么有时间学习新的知识,怎么有时间去推动内部的变革,我甚至没有时间好好关怀一下新入职的员工在试用期表现如何。

  是呀,没有时间,这个理由就让你离成功又远了一点。

  好吧,就让我们看看如何能帮你争取到更多的时间?换句话说,让你的工作能够完成,同时腾出更多的时间?如果摆着手指头算算压倒招聘HR的三座大山,那么“需要的时候找不到人、选不出合适的人、招聘价值感不高”首当其冲。Science and Technology is changing the world。 同样的,它们也在改变的我们所熟悉的招聘工作。

  推翻第一座大山:简历

  简历筛选和标准化评测

  简历一旦多了,筛选简历就是个头痛的问题。这个问题尤其在中国、尤其在校招时很严重。Recruiter就算是具有一目十行的本领,面对堆积如山的简历也只能感叹,“海选选拔官,你伤不起啊!”。有没有什么办法来提高简历筛选的效率?其实答案跟大工业时代提高生产率的办法是一样的——机器代替人力。

  1。 给你的简历收集器下达第一条指令,重复简历必须自动合并为同一个候选人;

  2。 给你的简历验证器下达第二条指令,连接“身份证验证系统”和“学历查询系统”等网站自动识别简历信息的真实性;

  3。 给你的简历筛选器下达第三条指令,只有学历是本科及以上的女性候选人能通过简历初筛(注:欧洲和北美的招聘系统一般都没有简历筛选器,因为它违反了平等就业机会条例EEOC);

  4。 给你的简历打分器下达第四条指令,将每一个候选人的简历与需求岗位的岗位描述(包括工作职责和任职资格等方面)进行匹配度打分,并按匹配度分值从高到低排序。

  5。 给你的测评考核器下达第五条指令,给简历匹配度高于60%的候选人发送测评邀请,一套问卷同时考察候选人的能力倾向和岗位胜任力。

  五条指令之后,数千名候选人已经按照其综合分数(简历匹配度、能力倾向得分和岗位胜任力水平)从高到低自行排起了队。作为选拔官的你只需从潜质最优的人开始审阅,直到筛选出足够数量的面试候选人。不要以为这是一段科幻小说节选,现如今的招聘管理系统已经实现了这样的功能。 1上一页
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