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换思路比换工作更重要

九途U网  2021-01-11 15:13:08
91job导读:最近,一篇跳槽帖网上走红,帖中80后工作9年更换了11个岗位。如此乐此不疲地频繁跳槽,让人不由疑惑:到底是岗位不适合人,还是人不适合岗位?频繁跳槽的结果是改善了工作环境,还是越跳越糟糕?
80后 跳槽 职场发展前景
  应该说,适度有序的流动既可保持企业活力,也可开阔求职者视野。但无休止地频繁换工作,则是“丢了西瓜,拣了芝麻”。频繁跳槽,丢掉的不仅是自己的就业信心,更丢掉了用人单位看重的职场道德理念。因此,这位频繁跳槽的80后,不如换换就业思路。

  放低初始薪水期望,用时间换取增薪期望空间。正如个人工作经验和职业历练需通过实践逐步积累增加,工作环境和待遇也需通过不断积累获得改善。80后必须树立良好求职心态,不必过于关注第一份工作的薪水,更没必要攀比第一份工作的薪水。

  拔高未来工作目标,用长期发展规划来约束近期就业行动。只有高瞻远瞩,合理制定每个阶段的发展目标,80后才能做到看准岗位,安心本职学本领,才能遇到挫折和困难时不是一走了之,而是用长远发展规划目标来激励自己,咬咬牙再坚持下去,在现有岗位中获得成功,汲取事业进步的力量。

  平视单位工作环境,用良好工作氛围来决定求职目标取舍。实践证明,企业越重视人文关怀,就越有市场竞争力,员工也越有归属感和发展前景。80后要实现体面就业和稳定就业,求职时最需要考察的不是企业的名气和所能提供的薪水,而是企业为年轻人制订的培养规划。更多资讯请关注
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